Faire confiance à l’alternance, c’est croire en l’avenir et la formation des jeunes.
En complément de son enseignement au sein du centre de formation, l’apprenant applique régulièrement ses savoirs en entreprise sous la responsabilité d’un tuteur. Cet échange au quotidien avec votre alternant offre l’opportunité de transmettre vos compétences, vos savoirs, votre métier. C’est aussi l’occasion de former un futur employé à moindre coût pour ensuite l’intégrer dans l'entreprise et qu’il soit opérationnel immédiatement. Pour lui/elle c’est un moyen d’emmagasiner de l’expérience et de se projeter dans un emploi.
Pour qui ?
Le contrat d’alternance est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet au salarié de béneficier d'alterner des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise.
Contrat d'apprentissage: être âgé de 15 à 30 ans.
Contrat de professionnalisation: pas de limite d'âge. Être inscrit en tant que demandeur d'emploi.
Quelle entreprise d'accueil ?
Toute entreprise relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif est habilitée à signer un contrat d’alternance. L'Etat, les entreprise du secteur public non industriel et non commercial ou les collectivités ne peuvent prétendre qu'au contrat d'apprentissage.
Quelle prise en charge ?
Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation sont financés par les OPCO (Opérateur de Compétences) sur la base de niveaux de prise en charge définis par les branches professionnelles.
Des forfaits spécifiques sont fixés pour les publics prioritaires, les frais annexes et les dépenses liées au tutorat.
Quelles aides ?
| Contrat d'apprentissage | contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Exonération de charges | Pour les entreprises de moins de 250 salariés : Réduction générale de cotisations patronales (anciennement déductions Fillon) pour les niveaux 3 et 4 | |
| Aides Pôle Emploi |
2000€ pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et + 2000€ en plus pour les demandeurs d’emploi 45 ans et + |
|
|
Aides État (sous conditions) |
En 1e année, pour les formations jusqu'au niveau 6 : 8000€ pour les apprentis majeurs / 5000€ pour les apprentis mineurs Ensuite, uniquement pour les niveaux 3 et 4 : 2 000 € pour la 2e année / 1 200 € maximum pour la 3e année |
Pour les salariés en contrat de professionnalisation âgés de |
| Aides Agefiph | 3000€ maxi pour l’embauche d’une personne handicapée | 4000€ maxi pour l’embauche d’une personne handicapée |
Quelle rémunération ?
| Apprenti | alternant en contrat pro | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 2ème année | 3ème année |
Niveau de formation : inférieur au Bac professionnel ou titres professionnels équivalents |
Niveau de formation : Bac professionnel et plus (ou équivalents) |
|
| - de 18 ans |
27% du SMIC ou MC ** |
39% du SMIC ou MC ** |
55% du SMIC ou MC ** |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
| 18-20 ans |
43% du SMIC ou MC ** |
51% du SMIC ou MC ** |
67% du SMIC ou MC ** | ||
| 21-25 ans |
53% du SMIC ou MC ** |
61% du SMIC ou MC ** |
78% du SMIC ou MC ** | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| 26 ans et + | 100% du SMIC ou MC ** |
85% du salaire conventionnel ou minimum SMIC |
|||
* Ces taux sont applicables à compter du premier jour du mois qui suit celui au cours duquel l’apprenti atteint cet âge.
** Salaire Minimum Conventionnel de la branche professionnelle concernée.
Pour les CAP en 1 an, l’apprenti bénéficiera de la rémunération afférente à une deuxième année d’apprentissage.
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