Gestion en Ressources humaines
janvier 25, 2024 - 16:06

Titre Chargé de gestion en ressources humaines

Le chargé de Gestion en Ressources Humaines participe à l’ensemble des travaux liés à la gestion quotidienne du personnel : recrutement, intégration, réalisation du contrat de travail, formalités déclaratives, traitement de la paie, gestion des mouvements d’effectifs, organisation des réunions, valorisation des carrières, développement des compétences individuelles et collectives, gestion des relations sociales et des éventuels conflits, définition d’une politique managériale et sociale performante...

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Département
Drôme
Cursus
CFA
Univers
Commerce, Vente et Administration
Objectif Obtention du diplôme ou de la certification.
Code RNCP 36668 Certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles - France compétences - lien vers le descriptif détaillé : En savoir plus
Niveau Niveau 6
Taux de réussite à la certification 95% Taux moyen de tous les parcours confondus.
Présentation de la formation

Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au sein de l’organisation.
Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs (mais aussi éventuellement licencier), valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité …
Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d’ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).

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Titre Chargé de gestion en ressources humaines – apprenti – 12 mois
Obtention du diplôme ou de la certification
Évolution et spécialisation

Possibilité de poursuite d’études en Mastère Professionnel Manager des ressources humaines

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Insertion professionnelle France Compétences
Entreprises d’accueil pour les contrats d’alternance 

Moyennes et grandes entreprises comprenant un service RH

Débouchés professionnels
  • Chargé de projet RH
  • Chargé de mission RHGestionnaire RH
  • Chargé de Gestion des Ressources Humaines
  • Responsable RH
  • HR Officer / Personal Officer / HR Business Partner
  • Responsable Paie/Rémunération
  • Chargé/Chef de projet/Responsable Formation
  • Chargé de/Responsable Recrutement
  • Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi
  • Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité
Vous êtes en situation de handicap

Nos services sont à  vos côtés pour adapter vos conditions de formation. Dans le cadre du Plan Régional en faveur de l’égalité entre les personnes handicapées et les personnes valides, la Région Rhône-Alpes a mis en place une charte qualitative d’accueil H+ en formation des personnes en situation de handicap.

Notre accompagnement

91.7 %
de réussite aux examens par secteur

Les offres d'alternance

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Poursuite d'études possibles

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Chaque chargé de relation client de la SEPR est spécialisé dans un secteur de formation et expérimenté dans la formation professionnelle.

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