Titre Manager des Ressources Humaines – apprenti – 24 mois
Obtention du diplôme ou de la certification
Je crée ou j’accède à mon espace personnel pour de multiples avantages
comme garder l’historique de mes recherches de formation, enregistrer et candidater à des offres d’alternance, et accéder à des guides d’accompagnement
Partenaire stratégique de la Direction Générale, le Manager des Ressources Humaines est le véritable chef d’orchestre des différentes fonctions RH auxquelles il apporte une amélioration permanente.
Il participe au développement des organisations et à la conduite du changement, et décline la stratégie RH en tenant compte des objectifs économiques de l’entreprise, de sa structure organisationnelle et de son capital humain.
Travaillant en étroite collaboration avec la Direction Générale et les managers opérationnels, le Manager des RH les aide à s’approprier les processus et politiques RH et cherche à répondre au mieux aux enjeux et priorités du business.
Les politiques RH qu’il conduit, que ce soit en termes de recrutement, de formation, de rémunération, ou encore d’organisation du travail, sont ajustées sans cesse aux besoins en personnel et en compétences.
Le Manager des RH joue un rôle essentiel dans le changement de culture, dans la transformation de l’organisation, de son mode de fonctionnement, dans la promotion de la diversité et dans l’amélioration du dialogue social. Il place l’humain au cœur de la stratégie d’entreprise, et actionne tous les leviers favorisant la motivation et la performance des collaborateurs.
Expert technique, le manager des RH vise l’optimisation des processus qu’il pilote ; en ce point, il doit contribuer à la baisse des coûts internes de l’entreprise. Il contrôle la performance des politiques RH mises en œuvre par la mesure d’indicateurs de pilotage qu’il partage avec les parties prenantes : direction générale de l’entreprise, managers, collaborateurs, partenaires sociaux, et le cas échéant des acteurs et/ou partenaires externes.
Les métiers du management et des ressources humaines évoluent rapidement, adoptant des spécialisations pointues. La gestion du télétravail, la diversité et l’inclusion sont devenues cruciales. Les professionnels du management se spécialisent dans l’agilité organisationnelle et la gestion du changement. Dans les RH, la data RH et l’intelligence artificielle transforment le recrutement et la gestion des talents. Les experts en bien-être au travail et en qualité de vie occupent également une place grandissante. Ces évolutions exigent des compétences adaptatives et une compréhension approfondie des dynamiques humaines au sein des entreprises modernes.
Nos services sont à vos côtés pour adapter vos conditions de formation. Dans le cadre du Plan Régional en faveur de l’égalité entre les personnes handicapées et les personnes valides, la Région Rhône-Alpes a mis en place une charte qualitative d’accueil H+ en formation des personnes en situation de handicap.
Quel est le parcours de formation le plus adapté pour moi ?
Chaque chargé de relation client de la SEPR est spécialisé dans un secteur de formation et expérimenté dans la formation professionnelle.
Faire confiance à l’alternance, c’est croire en l’avenir et en la formation des jeunes
