Titre Gestionnaire de paie
janvier 25, 2024 - 16:07

Titre Gestionnaire de paie

Décrochez votre avenir en devenant Gestionnaire de Paie grâce à notre formation. Acquérez les compétences essentielles en paie, droit du travail et outils informatiques pour exceller dans ce métier en demande.

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Département
Rhône
Cursus
CFA
Univers
Commerce, Vente et Administration
Objectif Obtention du diplôme ou de la certification
Code RNCP 35633 Certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles - France compétences - lien vers le descriptif détaillé : En savoir plus
Niveau Niveau 5
Taux de réussite à la certification 73.1% Taux moyen de tous les parcours confondus.
Présentation de la formation

Rattaché/e au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le/la gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service.

Il/elle prend en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel. Il/elle assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…) et les relations avec les partenaires externes ou internes. Il/elle établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il/elle informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise. Dans le cadre d’une équipe, le/la gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il/elle a la responsabilité.

Le/la gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataire de sous-traitance).

Son activité consiste à :

  • Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
  • Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

 

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Titre Gestionnaire de paie – Apprenti – 12 mois
Obtention du diplôme ou de la certification
Évolution et spécialisation

Les métiers de la gestion de paie évoluent rapidement. Les avancées technologiques automatisent de plus en plus de tâches, nécessitant des spécialisations en analyse des données et en conformité réglementaire. Les professionnels de la paie deviennent des experts en systèmes de gestion de paie, adaptant leurs compétences aux besoins changeants des entreprises. La gestion de la paie devient de plus en plus stratégique, ce qui demande une compréhension approfondie des enjeux financiers et des ressources humaines. L’avenir de ce domaine repose sur l’adaptabilité et l’expertise dans un environnement en constante évolution.

Insertion professionnelle France Compétences
Entreprises d’accueil pour les contrats d’alternance 

Vous pouvez exercer votre alternance dans des établissements de type :

  • Cabinets comptables
  • Sous-traitants paie
  • PME avec service paie

En savoir plus sur l’AFPA (partenaire de la SEPR)

Débouchés professionnels
  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Collaborateur (trice) paie
  • Comptable spécialisé paie
Vous êtes en situation de handicap

Nos services sont à  vos côtés pour adapter vos conditions de formation. Dans le cadre du Plan Régional en faveur de l’égalité entre les personnes handicapées et les personnes valides, la Région Rhône-Alpes a mis en place une charte qualitative d’accueil H+ en formation des personnes en situation de handicap.

Notre accompagnement

91,7 %
de réussite aux examens par secteur
68,4 %
médaillés

d’accès à l’emploi dans les 6mois

81.6 %
de stagiaires satisfaits

Les offres d'alternance

Aucune offre d'alternance n'a été sélectionnée

Poursuite d'études possibles

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Chaque chargé de relation client de la SEPR est spécialisé dans un secteur de formation et expérimenté dans la formation professionnelle.

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