Je crée ou j’accède à mon espace personnel pour de multiples avantages
comme garder l’historique de mes recherches de formation, enregistrer et candidater à des offres d’alternance, et accéder à des guides d’accompagnement
Les missions associées au BTS « Gestion de la PME » sont exercées par une collaboratrice ou un collaborateur de la direction d'une très petite, petite ou moyenne entreprise. Elles consistent en une coopération directe avec la dirigeante ou le dirigeant. Toutefois, des emplois dans d'autres formes de très petites, petites ou moyennes unités peuvent se rapprocher de ceux associés à la gestion de la PME dès lors que les activités professionnelles rencontrées et leurs enjeux sont en proximité avec ceux connus au sein d'une PME.
– Participer à la gestion opérationnelle de l’entreprise notamment par leur implication dans la gestion des relations avec les clients et fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable, ou encore commerciale (gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME)
– Contribuer à la gestion des risques et donc veiller aux conditions de la pérennité de l’entreprise par l’adaptation aux évolutions de son environnement (participer à la gestion des risques de la PME)
– Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines (gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME)
– Contribuer à l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise par l’amélioration de son organisation
– Soutenir et accompagner son développement en participant au suivi de l’activité par la production d’informations et la mise en place d’indicateurs soumis à la direction (soutenir le fonctionnement et le développement de la PME)
Possibilité de poursuite d’études sur un Diplôme de niveau 6 de spécialisation compatible tel que :
Licence professionnelle Management et gestion des organisations
Avec l’obtention du BTS, vous bénéficiez de 120 ECTS pour poursuivre vos études à l’international.
Très petite, petite ou moyenne entreprise
Nos services sont à vos côtés pour adapter vos conditions de formation. Dans le cadre du Plan Régional en faveur de l’égalité entre les personnes handicapées et les personnes valides, la Région Rhône-Alpes a mis en place une charte qualitative d’accueil H+ en formation des personnes en situation de handicap.
Partenaire stratégique de la Direction Générale, le Manager des Ressources Humaines est le véritable chef d’orchestre des différentes fonctions RH auxquelles il apporte une amélioration permanente.
Il participe au développement des organisations et à la conduite du changement, et décline la stratégie RH en tenant compte des objectifs économiques de l’entreprise, de sa structure organisationnelle et de son capital humain.
Le chargé de Gestion en Ressources Humaines participe à l’ensemble des travaux liés à la gestion quotidienne du personnel : recrutement, intégration, réalisation du contrat de travail, formalités déclaratives, traitement de la paie, gestion des mouvements d’effectifs, organisation des réunions, valorisation des carrières, développement des compétences individuelles et collectives, gestion des relations sociales et des éventuels conflits, définition d’une politique managériale et sociale performante...
Quel est le parcours de formation le plus adapté pour moi ?
Chaque chargé de relation client de la SEPR est spécialisé dans un secteur de formation et expérimenté dans la formation professionnelle.
Faire confiance à l’alternance, c’est croire en l’avenir et en la formation des jeunes
Le titulaire du brevet de technicien supérieur Management commercial opérationnel (MCO) a pour perspective de prendre la responsabilité opérationnelle de tout ou partie d’une unité commerciale. Une unité commerciale est un lieu physique et/ou virtuel permettant à un client potentiel d’accéder à une offre de produits ou de services.
Le titulaire du baccalauréat professionnel Métiers du commerce et de la vente, Option A Animation et gestion de l'espace commercial s'inscrit dans une démarche commerciale active.
Son activité consiste à accueillir, conseiller et vendre des produits et des services associés ; il contribue au suivi des ventes et participe à la fidélisation de la clientèle et au développement de la relation client.
Le titulaire du diplôme, Option A participe à l'animation et à la gestion d'une unité commerciale.
Le BTS Tourisme prépare au vaste secteur d’activités dans lequel le titulaire du diplôme pourra exercer une variété de tâches et de missions correspondant à trois blocs de compétences professionnelles :
- La gestion de la relation avec les touristes individuels ou en groupe ;
- L’élaboration d’une prestation touristique ;
- La gestion de l’information touristique.
Découvrez notre formation professionnelle en "BP Fleuriste" et apprenez les techniques les plus récentes du métier de fleuriste. Notre programme complet vous offre une formation pratique et théorique pour vous permettre de devenir un fleuriste compétent et créatif.